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凯里市“迎进来,走出去”积极探索目标考核管理新模式

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    为积极探索目标考核管理新模式,发挥目标绩效考核的导向、激励、监督及推动作用,凯里市采取“迎进来,走出去”的方式,学习和借鉴省内先进)的工作经验,不断完善优化该市目标考核管理机制。

    迎进来。为探索适合州情、适合本地的目标考核机制,今年来,凯里市分别迎接黄平、剑河、施秉、天柱等州内4兄弟县的交流学习活动,并围绕考核方式改革、考核指标设定、考核对象分类以及兑现考核奖惩等多个方面进行了深入探讨,共同破解目标考核管理工作中遇到的难题。

走出去。为学习和借鉴州外先进地区的工作经验,不断完善凯里市目标绩效考核管理机制,凯里市目标办分别到毕节市、都匀市、遵义市播州区、兴义市、大方县等地区考察学习,在机构设置、部门分类、目标绩效二次评定、考核结果应用等多个方面吸取到很多好的做法和经验,为探索建立适合凯里市目标考核管理模式提供了参考。

通过“迎进来,走出去”的方式,凯里市吸收了其他地区目标绩效考核管理的大量宝贵经验。下步,凯里市将围绕合理分类考核部门、规范考核指标管理、严格单位二次评定、强化考核结果应用等多个方面,探索出适合凯里市情的目标考核管理新模式,把年度目标考核做到分级、分类、精准,让考核真正能达到激先策后的作用


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